培養(yǎng)你自己的創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)
如果你的同事是電影學(xué)院里的同學(xué)，你已經(jīng)很熟悉他們的技術(shù)水平，那么下面提到的一 些問題看起來就沒什么關(guān)系，但不管怎樣你都要保持警覺。讓我們來面對最艱巨的狀況一- 你住的地方遠(yuǎn)離電影制作中心，你必須從零做起，以你自己的標(biāo)準(zhǔn)工作，找到自己的劇組成員并進(jìn)行培訓(xùn)。我們假設(shè)你能找到足夠好的攝影機(jī)，帶吊桿的話筒，帶不錯(cuò)還音功能的電腦 剪輯設(shè)備。你將需要多少人？需要什么樣類型的人？他們的職責(zé)是什么？
責(zé)任：首先，你招募的每個(gè)人必須理解和接受你對這個(gè)項(xiàng)目所承擔(dān)的責(zé)任，理解戲的重要性。理想的是，你選擇的人和你具有相同的價(jià)值觀。
自然地，攝影指導(dǎo)要比場工或剪輯助理更需要了解這些責(zé)任。但是低預(yù)算的項(xiàng)目則需要 最佳的團(tuán)結(jié)狀態(tài)，因?yàn)橹挥泻苌俚娜藚s要做很多的工作。信念、激情以及士氣真的很重要。
觀點(diǎn)和身份：在給工作人員分配責(zé)任之前，要評估的不僅是他們的技術(shù)專長和經(jīng)驗(yàn)，還 有他們的觀點(diǎn)和價(jià)值觀。當(dāng)然，你要觀察（或聽取）他們工作，問問他們最喜歡的電影、書籍、 戲劇以及其他興趣愛好都是些什么。技藝精湛很重要——但在壓力之下，成熟和價(jià)值觀顯得 更為重要。技術(shù)的不足能夠補(bǔ)救，但是如果做人不夠成熟，或不能積極回應(yīng)你的工作，事情 就會(huì)受妨礙。
